FMLA和LOA信息

这个家庭 & 医疗休假法(FMLA)使符合条件的雇员享有工作保护 因特定的家庭和医疗原因请假.  它还提供了维护 帮助员工平衡工作、健康和家庭.

 

不论雇员是否有足够的带薪假期 缺勤时，告知员工自己的权利和责任 FMLA和/或确定休假资格，必须通知人力世界杯买球盘口部 of:

• 任何因家庭或医疗原因缺勤超过 三个 连续几天
• 缺勤由于一段时间不能工作而缺勤 & 住院治疗*
  
• Any 有间歇性缺勤的员工 

*住院治疗必须由医疗专业人员(HCP)在其设施内接受 (医生办公室等.)和(1)之后至少再进行一次面对面治疗 在30天内(随访)或(2)接受持续治疗方案， 在卫生防护中心的监督下.

 

申请休假

请查看FMLA/2022世界杯买球盘口休假政策 & 程序，然后选择 下面适当的链接描述您的休假原因，以便审查 与您的休假情况相关的必要文件.

FMLA/2022世界杯买球盘口休假政策 & 程序

科林大学理事会2022世界杯买球盘口休假和缺勤的政策(DEC本地)
家庭医疗休假法案(FMLA)概况介绍#28.

 

需要的文档 (请根据您的休假情况选择以下链接):

员工自身的严重健康状况

照顾有严重健康问题的配偶、儿子、女儿或父母
雇员新生儿的出生及照顾
将儿子或女儿安置给雇员收养或寄养
符合条件的军事紧急休假
承保服务人员的疾病/受伤

 

额外的信息 & 世界杯买球盘口

病假池
2022世界杯买球盘口

 

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要求 文档

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员工自身的严重健康状况

1. 请病假表 -在得知需要休假后立即填写

2. 雇员严重健康状况表格的医疗保健提供者证明 -在申请休假后15天内完成

3. 适合杜ty返回工作表 -必须在返回工作岗位之前收到

4. 在使用FML时间之前，员工需要确保他们的休假时间被输入 通过工作日缺勤报告. 如果 员工需要意外缺勤，并在规定的时间内返回 每周，员工应在返回工作岗位时填写工时. 如果 员工不能在指定的周内输入他/她的时间，主管 或者人力世界杯买球盘口/福利团队将代表他们输入信息.  在这种情况下，人力世界杯买球盘口/福利团队将分配员工的带薪休假 根据他们的可用休假余额.                                                             

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  照顾有严重健康问题的配偶、儿子、女儿或父母

1. 请病假表  -一旦知道需要休假，立即提交

2. 家庭成员严重健康状况医疗服务提供者证明书 form -在申请休假后15天内完成

3. 在使用FML时间之前，员工需要确保他们的休假时间被输入 通过工作日缺勤报告. 如果员工意外需要缺勤 并在指定的时间内返回一周，员工应输入他/她 返回工作岗位的时间. 如果员工无法输入他/她的时间 在指定的一周内，主管或人力世界杯买球盘口/福利团队将 代表他们输入信息.  在这种情况下，人力世界杯买球盘口/福利团队 是否会根据员工的可用休假余额分配带薪休假. 

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雇员新生儿的出生及照顾

1. 请病假表 -在得知需要休假后立即填写

2. 在使用FML时间之前，员工需要确保他们的休假时间被输入 通过工作日缺勤报告. 如果员工意外需要缺勤 并在指定的时间内返回一周，员工应输入他/她 返回工作岗位的时间. 如果员工无法输入他/她的时间 在指定的一周内，主管或人力世界杯买球盘口/福利团队将 代表他们输入信息.  在这种情况下，人力世界杯买球盘口/福利团队 是否会根据员工的可用休假余额分配带薪休假.

AND 以下是针对您的具体情况的文件:

员工生下自己的亲生孩子:

3. 雇员严重健康状况表格的医疗保健提供者证明 -在申请休假后15天内完成   

4. 适合执勤/返回工作表格 -必须在返回工作岗位之前收到

OR

在子女出生后照顾配偶的雇员:

3. 家庭成员严重健康状况医疗服务提供者证明书 Form -在申请休假后15天内完成  

 

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为领养或寄养儿童而安排的雇员安排

1. 请病假表  -在得知需要休假后立即填写

2. 领养或寄养文件副本

3. 在使用FML时间之前，员工需要确保他们的休假时间被输入 通过工作日缺勤报告. 如果员工意外需要缺勤 并在指定的时间内返回一周，员工应输入他/她 返回工作岗位的时间. 如果员工无法输入他/她的时间 在指定的一周内，主管或人力世界杯买球盘口/福利团队将 代表他们输入信息.  在这种情况下，人力世界杯买球盘口/福利团队 是否会根据员工的可用休假余额分配带薪休假. 

 

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符合条件的军事紧急休假

1. 请病假表 -一旦知道需要休假，立即提交

2. 资格证明紧急表格 -在申请休假后15天内完成

3. 在使用FML时间之前，员工需要确保他们的休假时间被输入 通过工作日缺勤报告.  如果员工意外需要缺勤 并在指定的时间内返回一周，员工应输入他/她 返回工作岗位的时间. 如果员工无法输入他/她的时间 在指定的一周内，主管或人力世界杯买球盘口/福利团队将 代表他们输入信息.  在这种情况下，人力世界杯买球盘口/福利团队 是否会根据员工的可用休假余额分配带薪休假.

 

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承保服务人员的疾病/受伤

1. 请病假表 -一旦知道需要休假，立即提交

2. 承保服务人员严重受伤或疾病证明书 -在申请休假后15天内完成

3. 退伍军人重伤或疾病证明 -在申请休假后15天内完成

4. 在使用FML时间之前，员工需要确保他们的休假时间被输入 通过工作日缺勤报告. 如果员工意外需要缺勤 并在指定的时间内返回一周，员工应输入他/她 返回工作岗位的时间. 如果员工无法输入他/她的时间 在指定的一周内，主管或人力世界杯买球盘口/福利团队将 代表他们输入信息.  在这种情况下，人力世界杯买球盘口/福利团队 是否会根据员工的可用休假余额分配带薪休假.

 

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额外的信息 & 世界杯买球盘口

病假池信息

如果你的休假将超出你领取工资的资格 如因自身严重健康问题请假，请填写所列表格 下面 你的带薪休假快到期了. 

1. 病假联休申请表

2. 病假池医疗证明表格

请注意，在资助职位的员工没有资格请病假 池.

 

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1. FMLA休假带薪吗? 
   如果员工被批准FMLA休假，则FMLA休假开始运行 同时 带薪休假.  因此，FMLA假期从员工的休假日开始 第一次因fmla原因缺勤，但不能在带薪休假结束后缺勤.  任何符合条件的 赢得了 带薪休假必须在无薪休假之前使用.  无薪休假 只允许在已批准的休假期间.  人力世界杯买球盘口部负责 确定在FMLA或其他休假的员工的带薪和无薪休假资格 缺席的.

2. FMLA的员工可以使用信用(非挣得)假期吗?
   该财政年度的信用(非挣得)假期不得在批准的工作期间使用 FMLA休假.  
   假期在每个月的最后一个日历日按员工的工资计算 在学院的服务年限.
   

3. 员工在无薪休假期间是否有休假时间?
   在工作日的最后一个工作日，员工必须在工作或带薪休假状态 一个自然月赚取他们的病假或假期应计费用.

4. 员工在无薪休假期间是否领取假期工资?
   员工必须在工作或带薪休假的前一天和 假期后的第二天才能领取假期工资.

5. 如果员工没有资格享受FMLA休假怎么办?
   未按规定工作12个月和1250个月的正式全职雇员 符合FMLA资格的小时数可以使用他们累积的任何带薪假期，加上a 因自身健康状况严重，最多可休20天(160小时)无薪假 只有.  非fmla请假需要适当的文件，必须仍然 经人力世界杯买球盘口部门批准.   

6. 如果一个员工有过度旷工的模式，而不包括在 经批准的FMLA或非FMLA休假?
   如果员工旷工过多或旷工过多，可能会被置于限制休假状态 一种不属于FMLA的缺勤或滥用休假的模式. 的限制 休假状态将导致限制休假余额的使用，需要额外的 文件，并将作为无薪休假和/或其他纪律处分的理由 包括终止雇佣关系在内的行动.  有顾虑的主管 2022世界杯买球盘口员工的缺勤情况应与人力世界杯买球盘口部门进行适当的讨论 并确保员工不符合FMLA规定的休假资格. 

7. 兼职雇员有资格申请FMLA吗?
   虽然大多数兼职员工不符合FMLA的资格，但某些兼职员工 谁在过去的12个月和1250小时在学院工作 12个月可能符合资格.  因此，主管应该随时通知HR任何请假 以核实FMLA的资格. 

8. 如果我参加了短期及/或长期伤残保障计划，我应如何提出索偿?
   有关短期或长期残疾福利或索赔程序的信息，请访问 the 人网站 寻找德州收入保护计划. 一旦员工满足了他们的等待 休完病假(以时间较长的为准)后 索赔可能有资格获得付款.